第五章 辞职风波(1/4)
年假五天加周末,楚秋好好放松了七天。周一,楚秋睡到自然醒,穿着运动服慢悠悠地向公司走去。话说自从大学毕业进了公司。楚秋就再也没有穿过运动服。
天天穿着刻板严肃的工装,带着经过培训的模式化笑脸。现在决定去辞职,才感觉空气是那么的清新,是自由的味道。
龙汉保险集团规定员工早晨八点半准时到岗,楚秋出门的时候就已经八点半了。“叮铃铃。。。”“喂?”“楚老大你在哪儿啊,上班迟到了你知不知道。
那个副经理今天开晨会,你没来他把水杯都摔了。”“浩哥,你就别管我了,他随便,我正在去公司的路上,回见。”
九点半,楚秋进入公司大门,拿出门禁卡。“您已迟到一小时,请提交请假手续,否则按旷工处理,谢谢!
”这是公司人力资源部安装的智能打卡机器人,除了中层干部及以上,所有员工都深恶痛绝。
业务员出去跑业务,谈客户谈了一个上午,回来刷门禁竟然要写一份两百字的情况说明并附上照片,证明自己不是出去玩。
下班五点半下班,如果你在外公务出差,晚回来了,还必须来公司打卡,然后再补一份情况说明。如果你懒得来打,不好意思算旷工。
至于中层干部嘛,就是部门经理层以及上的所谓领导,他们的门禁卡都是无监控的,他们不需要接受考勤,不需要任何的说明。
“无所谓了,最后一次。”楚秋微笑着跟每个人打招呼。“你,说你呢,站住!”一个尖刻的女声在背后传来。楚秋回头,果然是她,姜嵘荣。
人力资源部仪容仪表检查员,据说是有个在龙汉银行当副行长的舅舅,高中学历就进了人事部,啥事也干不了。
报告不会写,数据分析也不会,让她做个工资,竟然把总经理的工资少做了八千多,得,最后只能让她干这个不需要任何技术含量的工作。
但是俗话说,没用的垃圾放到哪儿都会给你发臭。自从她开始检查仪容仪表,员工没有不扣钱的。
衣服不符合要求,头发乱,脸洗的不干净等等等等,总之就是一句话除非你是机器人并且经过真空包装,否则别想不扣钱。但是!姜嵘荣也是一个很有原则的人。。。她收钱办事。。
。只要给她五十,她就当没看见。公司的罚款是一百,这个账大家自然是会算的。并且,同一个人,她一个星期内只罚一次。不得不说,姜嵘荣还懂得细水长流的道理。
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